Fundada em 2007, a Corporativa Brasil atua em todo o país prestando serviços de educação e treinamento customizado de acordo com a norma internacional ISO 10015 - Diretrizes para Treinamento, satisfazendo as necessidades das organizações-clientes, contribuindo para sua competitividade através do desenvolvimento de líderes, gestores e executivos dos mais diversos segmentos.
Corporativa Brasil se destaca pelo seu posicionamento estratégico num cenário onde o treinamento e desenvolvimento profissional - principalmente de líderes e gestores - ganha importancia cada vez maior, consequencia de diversos fatores como: escassez de mão-de-obra qualificada, baixa produtividade da mão e obra, oferta insuficiente de líderes e gestores qualificados, entre outros.
Cada vez mais as empresas tem despertado para a manutenção e desenvolvimento de profissionais com visão estratégica de seus negócios e habilidade para a gestão de pessoas, onde o treinamento e desenvolvimento é visto como recurso estratégico para o alcance dos objetivos das organizações. Neste aspecto a Corporativa Brasil, atenta às necessidades da organização e do mercado, desenvolveu uma metodologia própria onde customiza seus treinamentos e projetos de acordo com a norma ISO 10015 - diretrizes internacional para educação e treinamento.
Em dezembro de 2012 a Corporativa Brasil recebeu o selo de qualidade WEC, confirmando sua metodologia e serviços, certificando ao mercado que é uma fornecedora de conteúdo aprovado por seus clientes.
Já em julho de 2017, através de um projeto dinâmico e inovador, Corporativa Brasil Educação Empresarial, inicia seu processo de expansão através da seleção, qualificação e homologação de novos instrutores em todas as regiões brasileiras. Um passo importante para o franqueamento da marca e expansão dos negócios em todo Brasil, passando a ser chamada de Corporativa Brasil - Educação Corporativa.
Nesta nova etapa a organização, além da customização de seus programas de educação corporativa, passa a investir em ferramentas de Assesment, afim de agregar maior valor aos seus programas através do análise de perfil comportamental e profissional dos participantes.
Por fim, além de promover a capacitação profissional, a empresa possui uma equipe altamente qualificada para a realização de cursos, treinamentos e outros programas de educação seja in company, presencial ou on-line, levando-se em conta as necessidades de cada organização: www.corporativabrasil.com.br
A identidade de um líder de fábrica, especialmente quando ele vem da operação, como um processo em andamento, e não como algo acabado, pois a identidade é constituída ao longo do tempo. Esta permanece sempre incompleta, inacabada, ou seja, está sempre “em processo”, sempre “sendo formada”, é um processo de construção constante (HALL, 2019).
